Virtuelles Outplacement Wie Careerminds Menschen und Technologie verbindet

Aufgrund der heutigen Wirtschaftslage und der häufigen Umstrukturierungen in Unternehmen verlieren viele Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz vor Erreichen des Rentenalters. Dieser Übergang kann sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber schwierig sein. Deshalb sind Outplacement-Dienste so wichtig.

In diesem Artikel sehen wir uns an, wie sich die Outplacement-Branche weiterentwickelte und zu einem virtuellen Outplacement-Modell wechselte und welche neuen Herausforderungen, Technologien und Chancen sich daraus ergeben.

Outplacement-Anbieter arbeiten mit einem Unternehmen und den betroffenen Mitarbeitern zusammen, um einen reibungslosen Übergang für alle zu gewährleisten. Sie helfen den entlassenen Arbeitnehmern dabei, sich am Arbeitsmarkt neu zu orientieren und eine neue Stelle zu finden. Erreicht wird dies unter anderem durch Berufsberatung, Unterstützung bei der Lebenslauferstellung, Karrierebewertungen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Unterstützung beim Networking und der Arbeitssuche.

Outplacement ermöglicht es dem Unternehmen auch, seine Top-Talente zu halten und neue Führungskräfte auszubilden, da es die verbleibenden Mitarbeiter unterstützt – insbesondere, wenn sie zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen. Outplacement-Anbieter konzentrieren sich auf die Mitarbeiterbindung und die Karriereentwicklung, um diese Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und eine reibungslose Übergangsphase zu gewährleisten.

In der Vergangenheit wurden diese Outplacement-Dienste persönlich und oft in Gruppen angeboten. Die Technologie verändert jedoch jeden Aspekt unserer Gesellschaft, was auch für die Personalbranche gilt.

Der Technologieboom – und natürlich die globale Pandemie – hatte zur Folge, dass alles, was virtuell werden kann, auch virtuell wurde. Die Nachfrage nach Arbeit im Homeoffice und damit auch nach Homeoffice-Services steigt stetig an.
Infolgedessen wird das virtuelle Outplacement immer beliebter.

Diese veränderte Flexibilität des Arbeitsplatzes und der Arbeitsgewohnheiten der Mitarbeiter lässt sich gut auf das virtuelle Outplacement-Modell übertragen. Technologie verändert den Outplacement-Prozess rapide. Anbieter, die traditionelle Outplacement-Prozesse befolgen und keine technischen Innovationen nutzen, können nicht die notwendigen Services bieten, die in Zeiten der personellen Veränderungen notwendig sind.

Bisher bestand Outplacement darin, dass sich ein Teilnehmer mit einem Coach traf, der während der normalen Geschäftszeiten im Büro zur Verfügung stand, und veraltetes gedrucktes Lernmaterial erhielt. Aber die Arbeitssuchenden von heute benötigen mehr Flexibilität und Unterstützung. Da sie bereits mit einem flexibleren virtuellen Arbeitsplatz vertraut sind, bietet sich auch eine virtuelle Outplacement-Umgebung an, in der das Karriere-Coaching über das Internet oder Telefon und nicht persönlich erfolgt.

In der modernen Welt ist der Outplacement-Prozess flexibel, einfach und an den Zeitplan der Teilnehmer angepasst. Die Teilnehmer müssen nicht im Stau stehen und keine Anreise in Kauf nehmen. Sie können sich jederzeit und überall mit einem beliebigen Gerät anmelden.

Die Kombination von Outplacement und Technologie, um virtuelle Dienstleistungen zu erbringen, machte diese erschwinglicher und bequemer. So wurden sie wesentlich attraktiver für Arbeitgeber und wechselnde Arbeitnehmer.

Der virtuelle Outplacement-Prozess von Careerminds passt hervorragend zur Schnelligkeit und Flexibilität der heutigen Welt. Unsere virtuelle Outplacement-Methode entwickelte sich zu einem Muss für alle Unternehmen.

Es gibt viele verschiedene Outplacement-Methoden, die Unternehmen anwenden können, um eine neue interessante Arbeitsstelle für die Teilnehmer zu finden. Wenn man sich die Geschichte des Outplacements ansieht, findet man zahlreiche Outplacement-Methoden.

Sehen wir uns die bekanntesten dieser Methoden an und wie sie sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt haben, um den idealen gemischten Ansatz für Outplacement-Dienste zu entwickeln, der zu den modernen Arbeitskräften von heute passt.

Die erste Outplacement-Methode sind Gruppensitzungen. Diese Methode war in der Anfangszeit des Outplacements beliebt, als das Internet noch vollkommen neu war.

Beim Gruppen-Outplacement hält eine Firma ein Seminar für die Teilnehmer ab, das in der Regel direkt im Büro stattfindet. Diese Büros befinden sich in der Regel in größeren Städten, was bedeutet, dass die Teilnehmer dorthin reisen müssen.

Obwohl das Pendeln definitiv ein Hindernis für die Teilnehmer ist, ist der wahre Nachteil dieses Outplacement-Ansatzes, dass er unpersönlich ist. Wenn die Teilnehmer in Gruppen eingeteilt werden, erhalten sie nie die persönliche Unterstützung, die sie brauchen. Schließlich ist jede Jobsuche anders und erfordert unterschiedlich viel Zeit und Planung, um erfolgreich zu sein.

Derartige Outplacement-Ansätze sind vor allem aus diesem Grund nicht mehr sehr beliebt. Das oben erwähnte Pendeln wird zu einem noch größeren Problem, wenn ein Teilnehmer weit weg wohnt, mit Vorstellungsgesprächen beschäftigt ist und den vorgesehenen Termin nicht wahrnehmen kann oder vielleicht einen zweiten Job hat, um das finanzielle Loch zu stopfen, das der Verlust des vorherigen Jobs hinterlassen hat.

Zusammengefasst ist der Gruppen-Outplacement-Ansatz zu starr und zeitaufwändig – vor allem in der heutigen Welt, in der die meisten Stellensuchen und sogar Jobs hauptsächlich online stattfinden.

Am anderen Ende des Spektrums befindet sich die selbstgesteuerte virtuelle Outplacement-Methode, die das Gegenteil des Gruppenansatzes ist.

Anstatt in eine Stadt zu fahren, um Unterstützung zu erhalten, ermöglicht es dieser Ansatz den Teilnehmern über eine Online-Plattform auf Hilfsmittel zuzugreifen. Das hat zwar Vorteile, wie die zeitliche Flexibilität und der Wegfall des Pendelns, kann auch ziemlich unpersönlich sein. Dies gilt vielleicht sogar noch mehr als bei der Gruppenmethode, bei der die Teilnehmer zumindest die Möglichkeit haben, persönlich mit einem Experten zu sprechen und Gleichgesinnte zu treffen.

Der Reiz des selbstgesteuerten Outplacements besteht darin, dass es oft billiger ist. Dies ist besonders für Personalfachleute, die einen Outplacement-Anbieter suchen, interessant. Das bedeutet jedoch nicht, dass es die beste Lösung für alle ist, die den Prozess durchlaufen.

Die bei weitem beste Outplacement-Methode ist ein gemischter Ansatz, der Menschen und Technologie kombiniert und den Teilnehmern das Beste aus beiden Welten bietet. Sowohl das persönliche als auch das virtuelle Outplacement haben ihre Schwächen. Wie die oben stehenden Beispiele zeigen, muss Outplacement vor allem eines sein: auf die jeweilige Person zugeschnitten.

Die gemischte Outplacement-Methode umfasst privates Einzelcoaching, das den Teilnehmern unabhängig von der Ebene oder dem Dienstalter die nötige Unterstützung bietet. Es verzichtet auf den Gruppenrahmen und setzt auf einen persönlicheren Ansatz, der die Bedürfnisse jedes Einzelnen berücksichtigt und den Prozess auf seine Bedürfnisse und nicht auf die des Outplacement-Anbieters zuschneidet.

Dieser gemischte Ansatz nutzt auch das Internet, um Menschen zu verbinden. Durch das Internet entfällt das Pendeln. Gleichzeitig erhalten die Teilnehmer Zugang zu eLearning-Tools, sozialen Netzwerken, Webinaren von Experten für die Stellensuche und vielem mehr.

Dieser ideale Outplacement-Ansatz kombiniert das Potenzial des Internets mit persönlichen Coachings (sogar per Videoanruf). Dadurch fühlt sich das Outplacement persönlicher an und der Teilnehmer hat mehr Kontrolle, verkürzt seine Pendelzeiten und ist sicherer.

Wir von Careerminds befinden uns an vorderster Front dieser Entwicklung und passen unseren Outplacement-Prozess ständig an die technisch geprägte Zukunft an.

Wir bieten eine ganzheitliche, virtuelle Outplacement-Lösung, die genau auf den Teilnehmer zugeschnitten ist. Unser gemischter Ansatz nutzt die besten Aspekte der oben genannten Methoden und ergänzt sie durch einzigartige Angebote und Fachkenntnisse. So werden Unternehmen und Teilnehmer länger virtuell unterstützt als bei jedem anderen Outplacement-Anbieter.

Careerminds wurde 2008 als moderner Anbieter von globalen Outplacement-Dienstleistungen gegründet. Unsere Innovationen basieren auf persönlicher Erfahrung, da unser CEO Raymond Lee vor zehn Jahren als Personalleiter die Nachteile des traditionellen Outplacement-Prozesses aus Sicht des Käufers erlebte. Das motivierte ihn, die technologiebasierte Outplacement-Methode zu entwickeln, die Careerminds zu einem der innovativsten Unternehmen der Branche machte.

Aufgrund der steigenden Nachfrage nach der Unterstützung der Tätigkeit im Homeoffice, verfolgt die Outplacement-Branche inzwischen denselben Ansatz. Unsere virtuellen Outplacement-Programme setzen auch heute noch den Standard in der Outplacement-Branche.

Wir kombinieren Menschen und Technologie

Unser virtuelles Outplacement-Programm kombiniert modernste KI-Technologie für die Stellensuche mit persönlichem Karriere-Coaching für alle Job-Ebenen – von Mitarbeitern bis hin zu leitenden Angestellten – an jedem beliebigen Ort der Welt.

Unsere fachkundigen Coaches, professionellen Lebenslaufschreiber und LinkedIn-Experten arbeiten mit den Teilnehmern persönlich zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und ihnen zu helfen, sich von ihrer besten Seite zu präsentieren. Der Teilnehmer arbeitet mit seinem Coach zusammen, um Ziele und Abläufe festzulegen, die ihn zu seiner nächsten Arbeitsstelle bringen oder bei seinem nächsten Karriereschritt unterstützen.

Bei diesem Prozess treffen sich die Teilnehmer weiterhin mit ihrem Coach, haben aber auch Zugang zu einer digitalen Plattform mit Tools und Ressourcen, die ihnen helfen, alles über die moderne Jobsuche zu lernen. Dazu gehören Online-Kurse, eLearning-Tools, Webinare und sogar ein integriertes soziales Netzwerk, das andere Arbeitssuchende miteinander verbindet.

Das Endergebnis ist ein gemischter Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt und die Technologie nutzt, um die Unterstützung leichter zugänglich zu machen.

Sehen wir uns diesen Ansatz, der den Mensch in den Mittelpunkt rückt, genauer an. Virtuelles Outplacement verleitet oft dazu, Annahmen über die Qualität und Personalisierung dieser Dienstleistungen zu treffen. Aber „virtuell“ muss nicht unpersönlich oder generisch bedeuten. Der richtige virtuelle Outplacement-Dienst sollte persönliche Unterstützung durch professionelle Karriere-Coaches beinhalten.

Deshalb bietet Careerminds eine Mischung aus virtuellen Ressourcen und hochgradig persönlichen Einzelcoachings an. Wir stellen sicher, dass unsere Coaches so branchenspezifisch wie möglich sind. Jemand, der eine Stelle in der Gesundheitsbranche sucht, hat ganz andere Bedürfnisse als jemand in der IT-Branche, im Einzelhandel oder in der Finanzbranche.

Außerdem versuchen wir, die Coaches und Teilnehmer bestmöglich aufeinander abzustimmen. Verschiedene Standorte können unterschiedliche Gehälter, Erwartungen und Branchenstandards bedeuten. Der virtuelle Karrierecoach führt jeden Teilnehmer durch alle Schritte und Services seines maßgeschneiderten Programms und wählt dafür das einfachste Medium. Dies kann per Telefon, E-Mail, Chat oder webbasiertem Coaching geschehen.

Die Coaches sind dafür verantwortlich, jeden Teilnehmer durch das Outplacement zu begleiten. Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen, haben unterschiedliche Bedürfnisse und verschiedene Stärken und Schwächen. Unsere Coaches entwickeln einen einzigartigen, maßgeschneiderten Plan für den beruflichen Übergang und arbeiten mit ihren Teilnehmern zusammen, damit diese schnell eine neue Stelle finden.

Wir von Careerminds glauben, dass virtuelles Outplacement das Beste aus beiden Welten vereint. Sie können von der persönlichen Betreuung durch einen engagierten Coach und vom Komfort und der Benutzerfreundlichkeit virtueller Outplacement-Tools, Ressourcen und moderner Technologie profitieren.

Sehen wir uns an, welche virtuellen Outplacement-Tools und -Ressourcen Careerminds bietet und wie wir Technologien nutzen, um unseren Kunden und Teilnehmern unvergleichliche Unterstützung zu bieten.

Die virtuelle Plattform ist das Rückgrat eines virtuellen Outplacement-Programms. Dort können sich die Teilnehmer über den Ablauf informieren, andere Teilnehmer kennenlernen und vieles mehr. Das InMind Portal von Careerminds bietet sowohl für Kunden als auch für Teilnehmer ein angenehmes Erlebnis.

Auf der Kundenseite bietet unser InMind-Kundenportal unter anderem folgende Funktionen:

• Teilnehmerverwaltung: Laden Sie einzelne oder mehrere Teilnehmer auf einmal hoch, um ihnen Zugang zu den Outplacement-Services zu geben.
• Dashboard: Sehen Sie sich Diagramme zum Teilnehmerstatus, detaillierte Berichte und Erfolgskennzahlen zum Programm an.
• Umfrageberichte: Sehen Sie sich die Antworten der Teilnehmer auf unsere Umfragen zur Bewertung der Karriereberater und unsere Exit-Umfragen an.
• Stellenausschreibung: Stellen Sie offene Stellen ein oder geben Sie Personalvermittlern einen begrenzten Zugang zur Plattform, um offene Stellen zu veröffentlichen, die die Teilnehmer sehen können.
• Wissenszentrum: Greifen Sie jederzeit auf weitere Ressourcen und hilfreiche FAQs zu.

Auf der Teilnehmerseite nutzt unsere eLearning-Plattform KI und maschinelles Lernen der nächsten Generation, um die Stellensuche zu optimieren und zugänglicher als je zuvor zu machen. Die Teilnehmer erfahren, was bei der Suche nach einem neuen Job oder einem Karrierewechsel zu beachten ist, damit sie sich bei jedem Schritt sicher fühlen.

Unser InMind Portal bietet außerdem viel mehr als nur Schulungen. Bei uns finden Sie eine Networking-Plattform für alle unsere Teilnehmer sowie ehemaligen Teilnehmer, die unsere Dienste in Anspruch genommen und tolle Jobs gefunden haben. Dort können sie sich mit Tausenden von Teilnehmern, Alumni, Personalvermittlern und Karriereberatern vernetzen.

Diese Verbindung geht sogar über Careerminds hinaus, da alle unsere Profile auch mit LinkedIn verbunden sind. Die Teilnehmer können die bei uns geknüpften Verbindungen also jederzeit in ihre persönlichen Netzwerke übertragen.

Unsere Teilnehmer haben auch Zugang zu einem einzigartigen Tool namens Perfect Match, mit dem sie ihren Lebenslauf mit verschiedenen Stellenanzeigen abgleichen können. Aber das ist noch nicht alles.

Es schlägt zum Beispiel Schlüsselwörter vor, die den Lebenslauf optimieren, damit er bei der Bewerbung sofort auffällt. Die richtigen Schlüsselwörter sind wichtig, da viele Unternehmen Bewerbermanagementsysteme verwenden, die Lebensläufe herausfiltern, welche bestimmte Anforderungen nicht erfüllen. Das bedeutet, dass viele Lebensläufe nicht einmal von echten
Menschen gelesen werden.

Unser Perfect Match Tool hilft, dieses Problem zu lösen. Wenn Sie die richtigen Schlüsselwörter auswählen und den Lebenslauf auf die jeweilige Stellenausschreibung zuschneiden, passiert der Lebenslauf das Bewerbermanagementsystem und die Chancen des Teilnehmers steigen.

Wir nutzen diese Technologie auch, um unseren Teilnehmern von Anfang an bei der Erstellung ihrer Lebensläufe zu helfen. Wir bringen ihnen nicht nur bei, wie man einen guten Lebenslauf schreibt. Wir schreiben ihn für sie und verwenden die richtigen Schlüsselwörter für ihre gewünschte Position oder Branche. Unser einzigartiges Tool erspart Ihnen viel Rätselraten, das bei der Erstellung eines stichwortoptimierten Lebenslaufs anfällt. Durch den Einsatz dieser Technologie können die Teilnehmer weniger Zeit mit der Auswahl von Schlüsselwörtern und mehr Zeit mit dem Versenden von Bewerbungen verbringen.

Careerminds hat schon lange vor der COVID-19-Pandemie einen eher virtuellen Ansatz für das Outplacement-Coaching gewählt. Da Menschen seither anders miteinander kommunizieren, unterstützt sie die virtuelle Outplacement-Technologie besser – nämlich auf eine Art, die unserer Meinung nach sogar noch besser ist als die persönliche Kommunikation.

Während alle Outplacement-Dienste Coaching beinhalten, konzentriert sich unser Ansatz auf die Beziehung zwischen dem Coach und dem Teilnehmer Jedem Teilnehmer wird ein engagierter, persönlicher Coach zugeteilt, der ihn begleitet, bis er eine neue Stelle gefunden hat. In der Vergangenheit wurde das Coaching hauptsächlich von jenem Coach durchgeführt, der zum Termin mit dem Teilnehmer gerade im Büro war. Dies führte dazu, dass jeder Teilnehmer Kontakt zu verschiedenen Coaches hatte, was fehlende Personalisierung, Vertrauensverlust und eine langsamere Entwicklung zur Folge hatte.

Zum Glück sind diese Zeiten größtenteils vorbei. Die die Anforderungen an den modernen Arbeitsplatz und an die Technologie gestiegen sind, sind inzwischen viele Outplacement-Anbieter virtuell tätig. Careerminds hat dieses Prinzip von Anfang an verfolgt. Außerdem sind unsere Karriere-Coaches die Besten in der Outplacement- und Coaching-Branche und tragen entscheidend zum Erfolg unserer Teilnehmer bei.

Wir stellen sicher, dass unser virtuelles Outplacement-Coaching über Hightouch-Plattformen wie Zoom oder Skype erfolgt. Experten zufolge sind zwischen 60 und 90 Prozent unserer Körpersprache nonverbal. Daher ist es wichtig, dass die Coaching-Sitzungen – zumindest das erste Treffen – ein persönliches Gespräch zwischen dem virtuellen Coach und dem Teilnehmer beinhalten.

Sobald eine Beziehung aufgebaut ist, können Trainer und Teilnehmer die beste Kommunikationsstrategie ausarbeiten. Es ist zum Beispiel nicht immer möglich, jeden zweiten Tag an einem Zoom-Meeting teilzunehmen. Eine E-Mail oder eine Skype-Direktnachricht ist viel schneller beantwortet. E-Mails sind auch ein effektives Instrument für den Austausch von Inhalten und ausführlichere Unterhaltungen, auf die der Teilnehmer möglicherweise zurückgreifen möchte.

Die Verwendung verschiedener Tools, um in Verbindung zu bleiben, hilft den Teilnehmern auch, sich mit diesen Tools vertraut zu machen. Dies kann sich bei Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Arbeitgebern als sehr nützlich erweisen. Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Teilnehmer von unserem gesamten Angebot an Online-Tools, Technologien und Services profitieren können.

Es ist auch einzigartig, wie lange Careerminds mit den Teilnehmern zusammenarbeitet. Die meisten Programme haben einen begrenzten Zeitrahmen von einem bis sechs Monaten, aber diese traditionellen Fristen setzen die Teilnehmer unter Druck. Die Ergebnisse basieren nämlich nicht auf der dafür aufgewendeten Zeit, sondern auf den erzielten Erfolgen. Hier kommt unser Versprechen „bis zur Einstellung“ ins Spiel.

„Bis zur Einstellung“ bedeutet, dass wir so lange mit den Teilnehmern zusammenarbeiten, bis sie eine neue, sinnvolle Arbeitsstelle gefunden haben. Es gibt keine zeitliche Begrenzung und die Unterstützung der Teilnehmer wird nicht auf halbem Weg beendet. Stattdessen ist unser Angebot ergebnisorientiert. Es geht nicht darum, wie lange eine Person dafür braucht – wichtig ist, dass sie eine neue Arbeitsstelle findet.

Unsere jahrelange Zusammenarbeit mit Teilnehmern aus aller Welt hat uns gezeigt, dass eine Einheitslösung einfach nicht funktioniert. Jede Stellensuche ist einzigartig, was auch für die arbeitssuchende Person gilt. Unsere virtuellen Outplacement-Services sind darauf ausgerichtet und bieten personalisierte Unterstützung, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Teilnehmer eingeht. „Bis zur Einstellung“ ist mehr als nur ein Versprechen. Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern maßgeschneiderte Unterstützung zukommen zu lassen und unseren Kunden die Gewissheit zu geben, dass ihre Mitarbeiter in der Übergangsphase gut betreut werden.

Kein anderer Anbieter kann mit unseren virtuellen Outplacement-Technologien mithalten, sei es unsere eLearning- und Networking-Plattform, das Schreiben von Lebensläufen oder das Perfect Match-Tool. Aber nehmen Sie uns nicht einfach beim Wort. Sehen Sie sich unsere Produktdemo-Webinare online an und überzeugen Sie sich selbst von unserer firmeneigenen Plattform.

Jede Stellensuche ist anders, weshalb ein vorgefertigter Outplacement-Ansatz nicht funktionieren kann. Unsere Coaches nutzen unser gesamtes Spektrum an Technologien, Tools und Ressourcen, um jedem Teilnehmer maßgeschneiderte Lösungen zu bieten. Außerdem profitieren Sie von emotionaler Unterstützung, Training zur Überbrückung von eventuell vorhandenen Technologielücken und Begleitung bei jedem Aspekt der Jobsuche.

Da wir uns jetzt alle einzigartigen Technologien und Tools, die das virtuelle Outplacement von Careerminds umfasst, angesehen haben, können wir über die einzigartigen Vorteile sprechen, die diese Ressourcen für unsere Kunden und Teilnehmer bieten. Dies sind die wesentlichen Elemente, auf die Sie bei jedem virtuellen Outplacement-Anbieter achten sollten – egal, ob es sich um Careerminds oder ein anderes Outplacement-Unternehmen handelt.

Der Cloud-basierte Ansatz von Careerminds überwindet geografische Grenzen und ermöglicht es Kunden und Teilnehmern, unabhängig von ihrem Wohnort Unterstützung zu erhalten. Das bedeutet, dass die Teilnehmer nicht in große Städte reisen müssen, um einen Kurs zu besuchen oder sich mit einem Coach zu treffen. Mitarbeiter nutzen ab sofort überall genau jene Services, der früher nur in großen Städten verfügbar waren. Es ist wichtig, dass alle die gleichen Chancen haben.

Virtueller Zugriff bedeutet auch, dass Sie ganz einfach online nach Stellen suchen können. Durch die Nutzung von Online-Plattformen können die Teilnehmer mit Personalverantwortlichen, Führungskräften und Mitarbeitern von Unternehmen auf der ganzen Welt in Kontakt treten. Unser virtuelles Outplacement bietet einen größeren Pool an Wissen und Coaches aus aller Welt mit verschiedensten Erfahrungen, auf den die Teilnehmer an jedem beliebigen Ort zugreifen können. Das ist besonders hilfreich, wenn sie versuchen, an einen neuen Standort oder in eine neue Region zu wechseln.

Das Ergebnis ist wirklich globale Outplacement-Unterstützung für Mitarbeiter, die flexibel arbeiten möchten. Wenn ein Anbieter keine Online-Outplacement-Services anbietet, ist das ein Zeichen dafür, dass er den Herausforderungen der sich ständig verändernden Arbeitswelt nicht gewachsen ist.

Da unsere virtuellen Outplacement-Services webbasiert sind, stehen sie Ihnen sieben Tage pro Woche rund um die Uhr zu Hause oder in Ihrem Büro zur Verfügung. Dies gibt Kunden und Teilnehmern die Flexibilität, sie per Fernzugriff jederzeit zu nutzen, anstatt die üblichen Bürozeiten an Wochentagen berücksichtigen zu müssen.

Unsere Outplacement-Teilnehmer können sich von zu Hause aus in unsere Plattform einloggen, während sie darauf warten, dass ihr Abendessen fertig wird. Sie können an Webinaren teilnehmen und unsere Lernmodule nach Belieben durcharbeiten. Außerdem können sie auf unsere Online-Stellensuche zugreifen und ihre Lebensläufe mit unserer Perfect Match-Technologie optimieren, wann immer es ihr Zeitplan erlaubt. Ihre persönlichen Coaches können sich mit ihnen per Telefon, E-Mail, Chat oder Videoanruf in Verbindung setzen, wann immer es für sie am besten passt.

Dasselbe gilt für unsere Kunden. Arbeitgeber erhalten ein eigenes Online-Dashboard und Unterstützung durch unser InMind-Portal, auf das sie jederzeit bequem zugreifen können. Das ist das Schöne an unserer virtuellen Outplacement-Plattform. Sie kombiniert moderne Technologie mit einem menschenbezogenen Ansatz und bietet deshalb unvergleichliche Zugänglichkeit, Flexibilität und Unterstützung.

Virtuelle Outplacement-Dienste sind kosteneffektiv und werden günstiger, je mehr Menschen sie nutzen. So können nicht nur mehr Menschen davon profitieren, sondern sie sparen auch Zeit, was wiederum Geld spart. Wenn jemand entlassen wird, erhält er in der Regel eine Abfindung, die eine Pauschalzahlung, Outplacement-Unterstützung und vielleicht ein paar andere Leistungen umfasst. Dieser Pauschalbetrag muss aber so lange reichen, bis die Person eine neue Stelle gefunden hat.

Virtuelles Outplacement ist eine bessere, schnellere und kostengünstigere Alternative zu herkömmlichen Programmen. Neben der Zeitersparnis, da kein Pendeln nötig ist, entfallen auch die Kosten für gedrucktes Material und Büros. Andere Programme sind aufgrund ihres hohen Aufwands oft zu kostspielig und müssen zeitlich begrenzt werden, um die Kosten niedrig zu halten.

Alle unsere Careerminds-Programme werden „bis zur Einstellung“ angeboten und sind in der Regel trotzdem viel günstiger. Unser virtuelles Outplacement vermittelt 95 Prozent unserer aktiven Teilnehmer in durchschnittlich 11,5 Wochen und weist eine Bindungsrate von 80 Prozent auf.

Die Flexibilität, die virtuelles Outplacement bietet, ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Leben zu leben, ohne die angebotenen Services in ihre vollen Kalender einfügen zu müssen. Stattdessen können unsere Dienstleistungen bei Bedarf in Anspruch genommen werden, um die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zu erfüllen. Dies spart sowohl unseren Kunden als auch ihren Teilnehmern Zeit und Geld.

Virtuelles Coaching ist eine gute Lösung für alle, die ihre Karriere-Coaching-Sitzungen privat und vertraulich halten möchten. Das traditionelle persönliche Coaching-Modell ermöglichte Treffen in geschlossenen Büroräumen. In der heutigen virtuellen Welt kann es aufgrund der Ablenkungen im Homeoffice schwierig sein, einen solchen Raum zu finden.

Die virtuellen Coaches von Careerminds befinden sich an einem ruhigen Ort, damit die Teilnehmer sich wohl fühlen und nicht durch die Hektik eines aktiven Haushalts unterbrochen werden. Unsere Coaches stehen auch immer für virtuelle Anrufe zur Verfügung, weshalb ein Telefonanruf mit wenigen Klicks zu einem Videoanruf werden kann.

Diese Flexibilität ermöglicht es den Teilnehmern, jederzeit die benötigte Unterstützung zu erhalten. Außerdem können sie ihren Coaches offen und ehrlich ihre Karriereziele kommunizieren.

Es kann auch schwierig sein, Teilnehmern Feedback zu geben und sie anzuleiten, die Sie nicht kennen. Unsere Careerminds-Coaches nehmen sich die Zeit, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, kennenzulernen – und nicht nur ihre Berufserfahrung Sie stellen Fragen, informieren sich über ihre Ängste und erfahren mehr über ihr Leben, damit sie den perfekten Job für ihre Situation finden.

Der Aufbau dieser Beziehung ermöglicht es unseren Teilnehmern, sich selbst am authentischsten zu zeigen. Mit einem virtuellen Coach zu kommunizieren, der keinen sicheren, verständnisvollen Raum schafft, hat zur Folge, dass sich die Teilnehmer zurückhalten, was die Suche nach der perfekten Arbeitsstelle verzögert.

Die Jobsuche ist immer eine persönliche Angelegenheit. Das Coaching muss also über die bloße Suche nach einem neuen Job hinausgehen. Es muss den idealen Lebensstil der Teilnehmer, ihr Privatleben und vieles mehr berücksichtigen. Einen Job zu finden ist eine Sache. Den perfekten Job zu finden ist eine andere Geschichte – und genau das ist unser Ziel.

Das virtuelle Outplacement von Careerminds ermöglicht es den Teilnehmern, ihr Training auf ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abzustimmen. Sie erhalten Unterstützung beim Verfassen von Lebensläufen, bei der Optimierung von Profilen, bei der Stellensuche, bei Persönlichkeits- und Karriereeinschätzungen und beim individuellen Karrierecoaching mit einer Vielzahl von virtuellen Methoden, Tools und Schulungen.

Unsere virtuelle Outplacement-Plattform umfasst auch Ressourcen, die es den Teilnehmern ermöglichen, Wissensbereiche, die für ihre jeweilige Karriere relevant sind, weiter zu erforschen. Sie können in ihrem eigenen Tempo lernen, ohne Druck zu verspüren oder zu lange bei den verschiedenen Lernmaterialien zu verweilen. So können sie die neuen Schulungen und Tools umfassend kennenlernen.

Darüber hinaus macht eine Online-Plattform mehr Spaß und ist interessanter. Virtuelles Outplacement kombiniert Lesestoff, Grafiken, Video- und Audiomaterial, interaktive Übungen und Fallstudien, um die Teilnehmer zu motivieren und den Bedürfnissen der verschiedenen Lernstile gerecht zu werden.

Letztendlich gibt es viele Ansätze und Elemente, die Sie bei der Suche nach virtuellen Outplacement-Dienstleistungen berücksichtigen sollten. Die beste Option ist jene, die die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter berücksichtigt und jedem von ihnen ein persönliches, leicht zugängliches Erlebnis bietet – unabhängig von Karrierezielen, Zeitrahmen, Finanzen, Standort und technischen Kenntnissen.

Virtuelles Outplacement muss persönlich und leicht zugänglich sein. Wenn es nicht personalisiert ist, erhalten die Teilnehmer möglicherweise nicht das richtige Maß an Unterstützung oder werden im falschen Bereich unterstützt, was Zeit verschwendet. Wenn es schwer zugänglich ist, werden die Teilnehmer das Programm möglicherweise nicht nutzen.

Der gemischte Ansatz bei Careerminds ist die beste Lösung für moderne Arbeitssuchende. Es ermöglicht einen menschenbezogenen Ansatz, der durch moderne Technologie unterstützt wird, um die Hürden zu überwinden, mit denen sich die Outplacement-Branche lange konfrontiert sah.

Möchten Sie mehr über die virtuellen Outplacement-Services von Careerminds erfahren? Wir erzählen Ihnen gerne mehr.

Irene Jaindl