Outplacement-Coaching: Darauf sollten Sie bei der Wahl des richtigen Anbieters achten

Personalverantwortliche müssen oft komplexe Entscheidungen treffen. Leider lassen sich Veränderungen in der Belegschaft, etwa aufgrund von Entlassungen, nicht immer vermeiden. In solchen Situationen kommt es darauf an, Übergänge möglichst reibungslos zu gestalten: sowohl für das Unternehmen, als auch für die ausscheidenden Mitarbeitenden, damit diese schnell eine neue Stelle finden und ihren ehemaligen Arbeitgeber in guter Erinnerung behalten.

Outplacement-Coaching unterstützt Unternehmen dabei, das zu erreichen – doch die Suche nach dem richtigen Anbieter, der zu Ihrem Unternehmen passt, ist nicht immer einfach.

Dieser Artikel beleuchtet das Thema Outplacement-Coaching genauer und geht dabei auch auf den individuellen Service von Careerminds sowie auf Praxisbeispiele ein. Dabei stehen folgende Aspekte im Fokus: 

– Definition von Outplacement-Coaching

– Die Rolle von Outplacement-Coaches 

– Worauf es bei der Wahl eines Outplacement-Coaches ankommt

– Outplacement-Coaching von Careerminds

– Outplacement-Coaching in der Praxis

Was ist Outplacement-Coaching?

Outplacement-Coaching ist eine spezielle Form der Berufsberatung. Sie richtet sich an alle, die aus ihrem derzeitigen Arbeitsverhältnis ausscheiden, beispielsweise aufgrund von organisatorischen Umstrukturierungen, Personalabbau oder anderen personellen Veränderungen. Das Hauptziel von Outplacement-Coaching ist es, diesen Mitarbeitenden bei der Bewältigung des Verlusts ihrer Arbeitsstelle zur Seite zu stehen und sie dabei zu unterstützen, schnell eine neue Beschäftigung zu finden.

 Emotionale und berufliche Auswirkungen einer Kündigung auf die Mitarbeitenden sind wichtige Aspekte beim Outplacement-Coaching. Ein entsprechendes Beratungsprogramm begleitet Teilnehmende deswegen auch emotional und gibt ihnen die notwendigen Werkzeuge und Strategien an die Hand, um die Übergangszeit bis zur neuen Stelle optimal zu bewältigen.

Dafür schaffen Outplacement-Coaches eine Atmosphäre, in der alle Teilnehmenden ihre Gefühle verarbeiten und ihr Selbstvertrauen in die eigenen professionellen Fähigkeiten wiedergewinnen können. Dieser ganzheitliche Ansatz erkennt an, dass berufliche Veränderungen zwar eine reale Notwendigkeit sein können. Sie bieten ausscheidenden Mitarbeitenden aber auch die Möglichkeit, an ihnen persönlich zu wachsen und durch sie mehr über sich selbst erfahren.

Insgesamt geht es beim Outplacement-Coaching darum, die Teilnehmenden beim beruflichen Übergang zu unterstützen und ihnen die Fähigkeiten und Ressourcen zu vermitteln, die sie benötigen, um sich auf dem komplexen Arbeitsmarkt zurechtzufinden und in ihrem neuen beruflichen Umfeld erfolgreich zu sein.

Was macht ein Outplacement-Coach?

Outplacement-Coaching ist nur ein Teilschritt des gesamten Outplacement-Prozesses, bei dem es beispielsweise darum geht, individuelle Karrierestrategien zu entwickeln.

Die Coaches arbeiten eng mit den Teilnehmenden zusammen, um ihre Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele einzuordnen und ihnen dabei zu helfen, geeignete Branchen und Stellen für den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu finden. Als nächstes unterstützen Outplacement-Coaches die Mitarbeitenden dabei, ihre Lebensläufe und LinkedIn-Profile entsprechend zu optimieren, berufliche Netzwerke aufzubauen oder bestehende zu aktivieren und sich gezielt auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. 

Darüber hinaus bringen Outplacement-Coaches fundiertes Branchenwissen mit und bieten wertvolle Einblicke in aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt, von denen die Teilnehmenden bei der Entscheidung über ihre Karriere profitieren. Ziel ist es, alle Teilnehmenden bestmöglich auf die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt in der jeweiligen Branche vorzubereiten.

Outplacement-Coaching: Darauf kommt es bei der Wahl eines passenden Anbieters an

Auch wenn alle Anbieter von Outplacement das gleiche Ziel für die ausscheidenden Mitarbeitenden verfolgen – nämlich, sie in neue, spannende Jobs zu vermitteln – können die Methoden hinter den angebotenen Dienstleistungen sehr unterschiedlich sein. Das gilt besonders für das Outplacement-Coaching.

Doch welche Herangehensweise passt am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden? Auf folgende Aspekte sollten Sie achten, bevor Sie sich für einen bestimmten Anbieter entscheiden.

Spezialisiertes Branchenwissen

Bei der Suche nach einem passenden Outplacement-Coach ist branchenspezifisches Fachwissen wichtig. Halten Sie Ausschau nach Coaches, die sich ganz genau mit den aktuellen Anforderungen und Herausforderungen sowie Branchentrends auskennen, die Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden auf dem Arbeitsmarkt erwarten. So stellen Sie sicher, dass die Beratung relevant für die Teilnehmenden ist und maximieren dadurch ihre Erfolgschancen bei der Jobsuche.

Flexibles und bedarfsgerechtes Coaching

Der moderne Arbeitsmarkt ist schnelllebig, was Flexibilität beim Outplacement-Coaching erfordert. Engagierte Outplacement-Coaches sollten sich deshalb an den Teilnehmenden orientieren und ihnen bei Bedarf möglichst schnell zur Verfügung stehen, sei es bei einem kurzfristigen persönlichen Treffen oder per Videoanruf, Telefon, E-Mail, SMS oder Online-Nachricht. Das entlastet die Teilnehmenden von Outplacement-Programmen erheblich, weil sie wissen, dass sie schnell und flexibel Unterstützung erhalten, wenn sich kurzfristig eine Chance auf einen guten Job ergibt.

Digitale Lösungen

Im heutigen digitalen Zeitalter ist ein zukunftsgerichteter und technisch orientierter Ansatz entscheidend für ein effektives Outplacement-Coaching. Suchen Sie entsprechend nach Coaches, die auf Technologie setzen, um effiziente Prozesse und innovative Lösungen zu gewährleisten. Dazu gehören z. B. virtuelles Outplacement sowie virtuelle Karrieremessen, Online-Networking, digitale Tools für die Stellensuche oder Online-Karrieremanagement-Software für die Auswertung wichtiger Daten.

Individueller und persönlicher Ansatz

Jeder Karriereweg ist anders und hängt von individuellen Fähigkeiten und Interessen ab. Ein pauschaler Ansatz für Outplacement-Coaching greift deshalb in den meisten Fällen zu kurz. Bei der Suche nach passenden Coaches sollten Sie deshalb auf Expert:innen setzen, die sich die Zeit nehmen, die individuellen Bedürfnisse, Karriereziele und persönlichen Umstände aller Teilnehmenden zu verstehen. Dieser persönliche Ansatz ermöglicht es den Coaches, ihre Beratung an die jeweilige Person anzupassen. Spielen persönliche Wünsche, Ziele und Herausforderungen eine zentrale Rolle, ermöglicht das Outplacement-Coaching ein erfolgreicheres und langfristig passenderes Placement als ein pauschaler Ansatz, der die Individualität der Teilnehmenden außer Acht lässt.

Aktuelles Wissen über den Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung. Wirtschaftliche Veränderungen, der technologische Fortschritt und verschiedene Branchentrends haben großen Einfluss auf seine Entwicklung. Ein durchdachtes Outplacement-Coaching ist diesen Veränderungen deswegen immer einen Schritt voraus: Coaches kennen die aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt und können Teilnehmende auf dieser Basis kompetent zu aktuell gefragten Fähigkeiten, neu entstehenden Beschäftigungsmöglichkeiten und den sich verändernden Erwartungen der Arbeitgeber beraten.

Zielgerichtetes Outplacement

Ein umfassendes Outplacement-Programm sollte Teilnehmende lösungsorientiert und zielgerichtet unterstützen. Viele Outplacement-Anbieter am Markt begleiten ausscheidende Mitarbeitende nur für einen begrenzten Zeitraum – in der Regel einige Wochen oder Monate. Haben die Teilnehmenden am Ende des Outplacement-Coachings noch keine neue Stelle gefunden, müssen sie allein weitersuchen. Nur wenige Anbieter, etwa Careerminds, begleiten Mitarbeitende dagegen „until placement“, also bis zur Vermittlung. Dieser lösungsorientierte Ansatz stellt die Bedürfnisse der Teilnehmenden in den Vordergrund und konzentriert sich darauf, ein bestimmtes Ziel zu erreichen – unabhängig von einer Frist.

Outplacement-Coaching von Careerminds

Wie sieht dieser Ansatz in der Praxis aus? Die Expert:innen bei Careerminds gestalten ihre Outplacement-Programme so, dass sie den individuellen Anforderungen aller Kunden und Teilnehmenden gerecht werden: der Mensch steht im Mittelpunkt.

Das mag aufwendig klingen, tatsächlich ist dieser Ansatz aber für Unternehmen besonders kosteneffizient: Berufliche Übergänge zu organisieren und ausscheidende Mitarbeitende beim Jobwechsel umfassend zu unterstützen, kann die Ressourcen eines Unternehmens stark beanspruchen. Dank des lösungsorientierten Outplacement-Ansatzes von Careerminds, der erst mit der erfolgreichen Vermittlung der Teilnehmenden endet, ist garantiert, dass Unternehmen – und ihre ausscheidenden Mitarbeitenden – für ihr Investment einen echten Mehrwert erhalten.

Das fördert nicht nur den beruflichen Erfolg Einzelner, sondern zahlt auch auf die Employer Brand des Unternehmens ein und trägt zu einer guten Stimmung in der Belegschaft bei. Das belegen auch die Zahlen: Die personalisierten Outplacement-Programme von Careerminds haben eine Teilnahmequote von mindestens 80 %, eine Vermittlungsquote von 95 % und eine durchschnittliche Programmdauer von 11,5 Wochen bis zur erfolgreichen Vermittlung.

Outplacement-Coaching von Careerminds: Praxisbeispiele

Wie funktioniert diese Art von individuell zugeschnittenem Outplacement-Coaching in der Praxis? Im folgenden Abschnitt finden Sie einige Beispiele von Teilnehmenden in unterschiedlichen Lebensphasen, die Careerminds in einer beruflichen Übergangsphase unterstützt hat.

Beispiel Nr. 1: Oliver – Alleinverdiener

Stefan ist in seiner Branche gut vernetzt und Alleinverdiener für seine Familie. Als sein bisheriger Arbeitgeber ihm ein Outplacement-Coaching anbot, nahm er es gerne an. Allerdings durfte er gleich zu Beginn keine Zeit verlieren, denn bereits in der  Woche darauf stand ein Vorstellungsgespräch an. Die Möglichkeit, innerhalb von 24 Stunden nach Start des Outplacement-Programms persönlich mit einem erfahrenen Careerminds-Coach zu sprechen und sich wertvolle Tipps für das Interview zu holen, war deswegen sehr wichtig für Stefan.

Beispiel Nr. 2: Corinna – Wiedereinsteigerin 

Nachdem sie dem Arbeitsmarkt zwanzig Jahre lang nicht zur Verfügung stand, wollte Corinna wieder in ihren Beruf einsteigen. Gerade der Umgang mit neuen Technologien und Tools bereitete ihr anfangs jedoch Schwierigkeiten. Teil ihres Outplacement-Coachings bei Careerminds waren deshalb intensive Beratungsgespräche und Trainings mit ihrem Coach dreimal die Woche. Das Ergebnis: eine neue Stelle – und eine Rolle, in der sie ihre neu erworbenen technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.

Beispiel Nr. 3: Michael – angehender Rentner

Nach einer erfolgreichen Karriere stand Michael kurz vor der Rente, wollte aber ungern gar nicht mehr arbeiten. Die Lösung: eine Teilzeitstelle. Um einen neuen Job zu finden, brauchte Michael allerdings Unterstützung bei der Erstellung seines LinkedIn-Profils, um seine Erfahrungen und Interessen optimal zu präsentieren. Das  Outplacement-Coaching-Programm von Careerminds ging deshalb sowohl auf den Lebensstil im Ruhestand als auch auf eine zweite Karriere ein.

Outplacement-Coaching: Das Wichtigste auf einen Blick

Outplacement-Coaching bringt ausscheidende Mitarbeitende auf der Suche nach einem neuen Job weiter – vorausgesetzt, es geht auf ihre individuellen Umstände, Wünsche und Ziele ein. Entsprechend sollten Unternehmen auf der Suche nach einem Anbieter auf bestimmte Aspekte achten, etwa spezialisiertes Branchenwissen, ein flexibler, individueller und lösungsorientierter Coaching-Ansatz, digitale Lösungen und aktuelles Wissen über den Arbeitsmarkt. 

Außerdem sind folgende Punkte wichtig:

Definition von Outplacement-Coaching

Outplacement-Coaching ist eine spezielle Form der Berufsberatung, die darauf abzielt, Personen zu unterstützen, die aus ihrem derzeitigen Arbeitsverhältnis ausscheiden. Das Hauptziel ist es, ausscheidenden Mitarbeitenden dabei zu helfen, die Herausforderungen des Arbeitsplatzverlustes erfolgreich zu meistern und einen neuen Job zu finden.

Die Rolle von Outplacement-Coaches

Outplacement-Coaches entwickeln personalisierte Karrierestrategien, indem sie sich auf die Fähigkeiten, Stärken und Karriereziele der Teilnehmenden konzentrieren. Zu den Dienstleistungen gehören die Optimierung von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie wertvolle Einblicke in aktuelle Branchentrends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Die Wahl des richtigen Outplacement-Coachings

Bei der Wahl eines passenden Outplacement-Programms sollten Unternehmen deshalb auf spezialisiertes Fachwissen, gut erreichbare Coaches und einen personalisierten Ansatz achten. Zudem ist Outplacement-Coaching dann am effektivsten, wenn es auf zeitlich unbegrenzter Basis so lange angeboten wird, bis der oder die Teilnehmende eine neue Stelle gefunden hat.

Outplacement-Coaching von Careerminds

Beim Outplacement von Careerminds steht der Mensch im Mittelpunkt. Unternehmen und ihre ausscheidenden Mitarbeitenden profitieren von kosteneffizienten und umfassenden Beratungslösungen. Das belegen auch die Zahlen: 95 % aller Teilnehmenden von  Outplacement-Coachings von Careerminds werden erfolgreich vermittelt – innerhalb von durchschnittlich 11,5 Wochen.

Careerminds ist ein engagierter Partner bei der beruflichen Neuorientierung und bietet individuelles, zeitnahes und effektives Outplacement-Coaching. Durch das Verständnis für die individuellen Bedürfnisse aller Teilnehmenden geht Careerminds über konventionelles Outplacement hinaus und unterstützt dabei, den Übergang für alle Beteiligten sinnvoll und wirkungsvoll zu gestalten.

Wenn Sie gerade auf der Suche nach einer passenden Outplacement-Lösung sind, kontaktieren Sie uns! Unsere Expert:innen erläutern Ihnen gerne, weshalb wir auch für Ihr Unternehmen der richtige Partner sind.

Miriam Oser-Soto

Miriam ist PR-Redakteurin und Übersetzerin (Englisch-Deutsch) und hat fast 15 Jahre Erfahrung darin, wichtige Informationen präzise und verständlich zu vermitteln. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus den Bereichen Technologie, Industrie und HR/Recruiting bei einer gut durchdachten und interessanten Kommunikation zu unterstützen. Dabei legt sie den Fokus darauf, auch komplexe Sachverhalte so aufzuschlüsseln, dass alle, die sich mit dem Thema noch nicht gut auskennen, sie nachvollziehen können. Dabei gehen Schreiben und Übersetzen Hand in Hand: Letztendlich geht es darum, Informationen so zu vermitteln, dass sie für die jeweilige Zielgruppe relevant und leicht verständlich sind. Miriam lebt in Deutschland. In ihrer Freizeit liest, kocht und reist sie gerne. Weitere Informationen finden Sie auf Miriams LinkedIn-Profil.