Guide: Outplacement-Anbieter in Deutschland

Wer aufgrund von Personalabbau oder Umstrukturierungen einen Teil seiner Mitarbeitenden entlassen muss, steht vor einer Herausforderung: Solche Kündigungen sind zwar betrieblich nötig, dennoch tragen Arbeitgeber Verantwortung für ihre Belegschaft.

Eine mögliche Lösung ist Outplacement, da es sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmenden Vorteile bietet: Ausscheidende Mitarbeitende profitieren von einer umfassenden und professionellen Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung. Unternehmen signalisieren ihrer gesamten Belegschaft mit dem Angebot von Outplacement, dass sie Verantwortung übernehmen, und stärken so auch ihre Arbeitgebermarke.

Doch auf der Suche nach dem passenden Anbieter sind einige Faktoren entscheidend, darunter beispielsweise die Branche, die Position bzw. Erfahrung der ausscheidenden Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und ihre Karrieremöglichkeiten in der aktuellen Branche – sowie die Priorität, die digitale Angebote für alle Beteiligten haben.

Welche Outplacement-Anbieter es in Deutschland gibt und welche inhaltlichen Schwerpunkte sie setzen, erfahren Sie im folgenden Artikel.

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Der deutsche Markt für Outplacement ist durch seine starke industrielle Basis und den zunehmenden Fokus auf Digitalisierung geprägt. Vor allem die digitale Transformation hat in vielen Branchen einen tiefgreifenden Wandel angestoßen. Auch die angespannte wirtschaftliche Situation und der anhaltende Fachkräftemangel haben spürbare Auswirkungen auf Unternehmen in Deutschland.

Dies macht es nicht nur immer wichtiger für Unternehmen, bei Entlassungen auf Outplacement zu setzen, um ihre Arbeitgebermarke auf dem hart umkämpften Markt für Talente zu stärken. Der Wandel erfordert auch Outplacement-Services, die traditionelles Coaching mit modernen technologischen und branchenspezifischen Lösungen kombinieren.

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In Deutschland gibt es einige Anbieter von Outplacement-Services, die sich auf unterschiedliche Zielgruppen spezialisiert haben und unterschiedliche Prioritäten setzen, was den Umgang mit digitalen Ressourcen angeht. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Anbieter am Markt und ihr Angebot.

In Deutschland bietet Careerminds über virtuelle Plattformen skalierbare Outplacement-Lösungen an. Der Schwerpunkt liegt darauf, Arbeitnehmende – vor allem diejenigen, die in automatisierungsintensiven Branchen wie der Fertigung tätig sind – weiterzubilden, um sie auf einen Karriere- oder sogar Branchenwechsel vorzubereiten.

Die kostengünstigen Dienstleistungen des Unternehmens sind vor allem für KMU attraktiv. Der technologieorientierte Ansatz von Careerminds hilft Unternehmen und Teilnehmenden, sich auf dem deutschen Arbeitsmarkt zurechtzufinden.

Als führender deutscher Outplacement-Anbieter integriert von Rundstedt mit Sitz in Düsseldorf digitale Tools in das Coaching für Führungskräfte und das mittlere Management. Die firmeneigene Plattform zentralisiert Ressourcen für den Aufbau von Fähigkeiten, die Jobvermittlung und das Networking. Von Rundstedt bietet umfassende Outplacement-Services, darunter individuelles Karriere-Coaching, Unterstützung bei der Stellensuche, Personal Branding, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sowie Unterstützung beim Onboarding für einen reibungslosen Übergang in die neue Position.

Die firmeneigene digitale Plattform bietet einen zentralen Zugang zu Karriereressourcen, die sowohl Teilnehmenden vor Ort als auch virtuellen Teilnehmenden zur Verfügung stehen. Das umfangreiche Talentnetzwerk von von Rundstedt erstreckt sich über mehrere Branchen und ermöglicht effektive Stellenbesetzungen, insbesondere für große Unternehmen und verschiedene Sektoren wie Finanzen, Technologie und Fertigung.

Mit fast 40 Jahren Erfahrung ist das Unternehmen auf dem deutschen Markt fest etabliert. Von Rundstedt konzentriert sich zwar in erster Linie auf Deutschland, bietet aber über Partnerschaften mit multinationalen Kunden auch internationale Unterstützung an. Die Preise spiegeln den Premium-Charakter der Dienstleistungen wider. Von Rundstedt ist besonders für Unternehmen geeignet, die umfassende, technologiegestützte Outplacement-Lösungen suchen.

Outplacement Consultings mit Sitz in Frankfurt am Main konzentriert sich auf die Bereitstellung individueller Dienstleistungen für Mitarbeitende, die von Umstrukturierungen bei ihrem Arbeitgeber betroffen sind. Zum Angebot gehören Führungskräfte-Coaching, Karriere-Assessments und Workshops zur Orientierung im deutschen Arbeitsrecht.

Outplacement Consultings ist auf individuelle Dienstleistungen für den beruflichen Übergang spezialisiert und konzentriert sich auf die persönliche Karriereberatung, Strategien für die Jobsuche und Unterstützung beim Personal Branding. Das Unternehmen ist für seinen einfühlsamen Ansatz bekannt und priorisiert es, Teilnehmende persönlich zu unterstützen. Die Services eignen sich ideal für Unternehmen, die eine zwischenmenschliche Interaktion schätzen.

Outplacement Consultings ist tief im deutschen Markt verwurzelt und betreut Personen, die eine einfühlsame Unterstützung bei komplexen beruflichen Veränderungen benötigen. Zusätzlich stehen Beratungsleistungen zum Thema Arbeitsrecht oder Unternehmertum zur Verfügung.

Die wettbewerbsfähige Preisstruktur spricht Einzelpersonen und kleinere Unternehmen an, die eine taktvolle und praktikable Unterstützung benötigen. Outplacement Consultings eignet sich am besten für Unternehmen, die einen traditionellen, persönlichen Ansatz ohne einen starken Fokus auf digitale Tools wünschen.

Karent ist auf Executive Outplacement spezialisiert. Im Mittelpunkt der Programme stehen strategische Karriereplanung und effektives Networking für Führungskräfte, unterstützt durch leistungsstarke digitale Tools.

Der Outplacement-Anbieter Karent ist in Deutschland für seinen einzigartigen, innovativen Ansatz des „Inversen Headhunting“ bekannt, bei dem es Teilnehmende proaktiv bei potenziellen Arbeitgebern vorstellt. Diese Methode, kombiniert mit Karriere-Coaching, Personal Branding und Networking-Strategie, macht Karent besonders effektiv für hochrangige Fach- und Führungskräfte.

Das Unternehmen bietet Teilnehmenden auch eine Online-Plattform mit digitalen Ressourcen, wobei der Schwerpunkt dennoch auf persönlicher Unterstützung liegt. Karent hat seinen Hauptsitz in München und betreut Fachkräfte in ganz Deutschland, mit einer gewissen internationalen Reichweite für Kunden, die an einer Vermittlung in Europa interessiert sind.

Karent bietet verschiedene Preispakete an, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Fach- und Führungskräften zugeschnitten sind und sich durch ein hohes Maß an Flexibilität ohne Abstriche bei der Servicequalität auszeichnen. Karent eignet sich ideal für Kunden, die proaktive Unterstützung bei der Karrierevermittlung suchen, insbesondere für diejenigen, die hochrangige, strategische Positionen anstreben.

Vogel & Detambel hat sich auf das Outplacement von Führungskräften spezialisiert und bietet hochwertige Beratungsleistungen. Die Expertise dieses Anbieters liegt in der strategischen Karriereplanung für Führungskräfte, unterstützt durch branchenspezifische Schulungen.

Vogel & Detambel konzentriert sich auf leitende Angestellte und Führungskräfte. Das Unternehmen bietet Executive Outplacement, Karriereberatung und Unterstützung beim Zugang zu versteckten Arbeitsmärkten. Vogel & Detambel ist für ihren persönlichen Ansatz bekannt und verlässt sich nicht auf digitale Plattformen, sondern konzentriert sich stattdessen auf persönliche Netzwerke und Branchenverbindungen.

Vogel & Detambel hat seinen Hauptsitz in Wiesbaden und bedient hauptsächlich den deutschen Markt. Gelegentlich unterstützt der Anbieter jedoch auch bei diskreten, hochrangigen internationalen Stellenbesetzungen. Zu den zusätzlichen Dienstleistungen gehören Einblicke in Private-Equity- und unternehmerische Möglichkeiten. Das macht das Unternehmen zu einem wertvollen Partner für Führungskräfte, die ganz neue Wege oder strategische Wechsel in Betracht ziehen.

Die Dienstleistungen von Vogel & Detambel sind hochpreisig, was ihre spezialisierte, vertrauliche Unterstützung für hochrangige Kunden widerspiegelt.

• Outplacement bietet Unternehmen und ihren ausscheidenden Mitarbeitenden einige Vorteile beim Schutz der Arbeitgebermarke bzw. der beruflichen Neuorientierung.
• Bei der Wahl des passenden Anbieters spielen die Branche, die Position bzw. Erfahrung der ausscheidenden Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und ihre Karrieremöglichkeiten in der aktuellen Branche eine Rolle, ebenso das digitale Angebot des Anbieters.
• Am deutschen Markt haben sich vor allem Careerminds, von Rundstedt, Outplacement Consultings, Karent und Vogel & Detambel als spezialisierte und renommierte Anbieter von Outplacement-Services etabliert.

Möchten Sie mehr über die führenden Outplacement-Anbieter in Deutschland und darüber hinaus erfahren? Den vollständigen Careerminds Report über Outplacement in Europa finden Sie hier kostenlos zum Download.

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Miriam Oser-Soto

Miriam ist Texterin im Bereich PR und staatlich geprüfte Übersetzerin in der Sprache Englisch. Mit knapp 15 Jahren Erfahrung darin, wichtige Informationen präzise und verständlich zu vermitteln, unterstützt sie Unternehmen dabei, ihre Sichtbarkeit bei ihrer Zielgruppe zu steigern und sich als Experten in ihrer Nische zu positionieren.

Mit einer Spezialisierung auf Unternehmen aus den Bereichen HR/Recruiting sowie Technologie/Industrie liegt ihr Fokus darauf, auch komplexe Sachverhalte leicht verständlich aufzuschlüsseln. Dabei gehen Schreiben und Übersetzen Hand in Hand: Ziel ist es, Informationen so zu vermitteln, dass sie für die jeweilige Zielgruppe relevant und nachvollziehbar sind. Gerade im Bereich HR/Recruiting ist dabei nicht nur ein umfassendes Verständnis für aktuelle Themen und Herausforderungen notwendig, sondern auch das entsprechende Fingerspitzengefühl, um relevanten Content für Kandidat:innen, Mitarbeitende und Unternehmen zu erstellen.